A Servinformacion é uma empresa que busca, por meio da tecnologia, transformar dados em soluções de alto impacto para seus clientes. Por isso, alinhe suas equipes de trabalho para fins organizacionais, ou permita que elas sejam refeitas como o último local de trabalho.

Para esta empresa, o principal fator de competitividade é um ambiente de trabalho que valoriza ou fracassa, favorece o surgimento de lideranças orgânicas, compreende as preferências das suas equipas e investe permanentemente em si mesma. “Do investimento devem existir dois trabalhadores e o clima organizacional que diferencia o mercado”, afirma Mónica Patiño, sua Presidente.

Portanto, é fundamental comunicar e reconfirmar, pois através destes dois pilares incentiva-se o comprometimento dos colaboradores e obtém-se o desempenho financeiro esperado.

Em tempos de incerteza, como durante a pandemia, manter uma comunicação permanente com a equipa de trabalho a nível organizacional foi uma missão crítica. Para os gestores, esta questão “reforça a credibilidade junto do empregador e favorece o vínculo emocional que, quando aliado a um reconhecimento sistemático individual e coletivo do esforço, da disciplina e do compromisso, constrói um clima de orgulho, um sólido sentimento de pertença e de prosperidade coletiva: traduzido continuidade dos negócios e benefícios para a equipe”

Além disso, fica claro que um excelente ambiente de trabalho é alcançado quando cada membro de sua equipe vive genuinamente o propósito da organização, pois não existe uma sincronia perfeita entre o que a empresa busca e o que o colaborador deseja. Entendemos que um excelente ambiente de trabalho é aquele que gera satisfação e orgulho aos seus colaboradores e oferece oportunidades de crescimento. “No nosso caso, é motivo de alegria que as nossas equipas não hesitem em referir-se à Servinformacion como sua família”, destaca Sandra Rodríguez, gerente da Gestão Humana.